O ex-Primeiro-Ministro de Portugal, Durão Barroso, defendeu, segunda-feira, em Luanda, a aposta contínua nas instituições como forma de se obterem resultados mais satisfatórios nas organizações.

Ao intervir, como prelector, no 2ª Congresso Internacional de Liderança Assertiva, realizado na capital angolana, o académico português referiu que nada se faz sem as pessoas e nada dura sem as instituições.

"Eu acho isto um ensinamento profundo também para as nossas empresas, porque nós temos de investir nas instituições", destacou Durão Barroso, para quem é fundamental saber que as pessoas estão nas instituições temporariamente. "Seja um Presidente, seja um Primeiro-Ministro, seja um CEO, seja um Presidente do Conselho de Administração. Somos algo que está ali de passagem. E se não entendermos que o que está acima de nós é a própria instituição, então não estamos a cumprir a nossa missão", alertou.

 Num discurso sustentado pela sua experiência de liderança em várias organizações, Durão Barroso salientou que um líder, seja na vertente política, económica, de negócios, humanitária, académica, militar, de igrejas e organizações não governamentais, tem que dar o exemplo e ser íntegro. O ex-presidente da Comissão da União Europeia ressaltou que, nas organizações, o mais importante é o "tom que vem de cima".

Se o exemplo que vem de cima, prosseguiu, for de alguém que não trabalha ou que recorre à corrupção, o problema fica muito pior, gera um ambiente tóxico e corrompe a própria organização.

No entanto, disse que, em alguns casos, o problema não reside na liderança ao mais alto nível e sim nas intermédias. "É muito fácil a pessoa que está na liderança intermédia gostar de humilhar os que estão mais abaixo. É uma coisa que me irrita. É uma arrogância, que é uma forma de estupidez", desabafou.

Durão Barroso lamentou o facto de aquelas pessoas com "pequeno poder" nas organizações serem as que mais apetência têm em usar esta posição para infernizar a vida daqueles que lhes são inferiores. Exortou os líderes a terem muito entusiasmo no que fazem, a apostarem mais na comunicação e na formação de equipas certas. "Devemos rodear-nos dos melhores, não no sentido de privilégio, mas no sentido da capacidade de serviço à organização em que militam", destacou, reforçando que a qualidade da equipa é essencial para a obtenção de bons resultados.

Durão Barroso aponta progressos em Angola

Em declarações à imprensa, no final do Congresso, Durão Barroso destacou os progressos que o país tem registado no sector económico e social, mas referiu que pode e deve fazer mais. "Eu acho que Angola está a desenvolver. Não há dúvida que está, se olharmos para onde se encontrava. Nota-se, também, uma grande vontade de acelerar o desenvolvimento económico", frisou. 

Bornito fala do poder da liderança nas organizações 

O antigo Vice-Presidente da República apontou a liderança como uma das chaves para o sucesso das organizações.

O segundo a dissertar no Congresso Internacional de Liderança Assertiva, Bornito de Sousa, cuja prelecção incidiu sobre o tema "Resiliência e Assertividade", disse haver muita coisa que não se resolve por falta de liderança. Bornito de Sousa referiu ser necessário, para a obtenção de resultados satisfatórios nas organizações, a definição de uma estratégia adequada e a definição de objectivos prioritários a médio e longo prazo. A par disso, adiantou ser, também, importante a criação da equipa certa para liderar a organização. "Constituir equipas de colaboradores e não de subordinados", defendeu. Para o antigo Vice-Presidente da República, a liderança, com sucesso, deve passar pela atenção que se presta às preocupações e necessidades dos colaboradores, sobretudo aquelas relacionadas com a família, formação contínua e com oportunidades de promoção ou mudança de área de desempenho.

Bornito de Sousa destacou, igualmente, a importância da valorização da produção de resultados, sublinhando ser necessário a produção de resultados. Exortou os líderes a serem frontais na abordagem das questões, de modo a combater a intriga no seio da organização. Outro elemento que considerou pertinente, para uma liderança assertiva, foi o respeitar por todos os membros da equipa, sem excepção. "Todos são nossos", salientou Bornito de Sousa, apontando, também, a necessidade da responsabilização, quando for necessário, assim como reconhecer e prestigiar as pessoas.

O poder da comunicação permite prosperar na vida

O 2º Congresso Internacional de Liderança Assertiva abriu com a prelecção da palestrante brasileira Tathiane Deândhela, que falou da importância da comunicação no processo de liderança de uma organização. Tathiane Deândhela, que já deu palestra na Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, salientou que o poder da comunicação permite a qualquer pessoa prosperar na vida.

 "A comunicação é fundamental para conseguirmos ter organizações e empresas mais prósperas", destacou. No plano governamental, a palestrante brasileira referiu que a comunicação e a negociação, como um todo, são fundamentais para levar o povo a inspirar-se ainda mais e fazer com que todos se unam em direcção a um único propósito."

A primeira coisa que aconselho aos governantes, é a parte da diplomacia. Antes de falarmos ou nos comunicarmos, é necessário saber ouvir e ouvir com empatia e se colocar no lugar de outrem, sentir as suas dores e necessidades", frisou Tathiane Deândhela, que disse já ter treinado vários Chefes de Estado na área da comunicação.

 Para a Tathiane Deândhela, desde o momento em que se passa a ouvir as pessoas e entender as suas necessidades, permite traçar todo um plano assertivo para a resolução dos seus problemas e estas, por sua vez, ficam muito mais abertas a aderirem a todo plano de comunicação. A especialista em comunicação ressaltou que liderança nas instituições significa envolver o público para conseguir ter muito mais resultados. "Não dá para juntar todo mundo no meio de um propósito ou uma visão, se não for por meio de uma comunicação", frisou.

Tathiane Deândhela considerou o povo angolano muito hospitaleiro, qualidade que disse ser comum também entre os brasileiros. A profissional é treinadora na área de liderança e destaca a importância da comunicação nas suas actuações. "Já trabalho nisto e a organização pediu para falar sobre o mesmo", concluiu.

Liderança contemporânea